Дистанційна робота_ефективність

Доброго дня!
У зв’язку з небезпекою у травні 2023 частина органів виконавчої влади перевела своїх працівників на дистанційну роботу, проте деякі органи виконавчої влади заборонили своїм працівникам працювати дистанційно, навіть якщо у їх будівлях немає бомбосховища та ці будівлі є об’єктом підвищеної небезпеки. Є випадки, коли в одному і тому же органі виконавчої влади частина працівників працює дистанційно, а частина працівників, що виконують тотожні функції, но при цьому їм «не повезло» з керівництвом, вимушені, незважаючи на нічні обстріли, отже безсоння, вчасно бути на роботі (без нагальної потреби), при цьому працездатність у цьому випадку край низька.
Невже у нашій державі під час війни на першому місце є бюрократична вимога «відсидити на роботі», а не ефективна праця? У сучасному світі багато працівників, у тому числі і в державних органах, мають змогу працювати дистанційно, при цьому є економія коштів на комунальні послуги, а працівник має декілька часів сну, має сили, що є не зайвими під час війни, враховуючи у тому числі емоційну напругу.
Національне агентство України з питань державної служби у 2022 році проводило анкетування серед держслужбовців щодо ефективності дистанційної роботи.
Враховуючи вказане та підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу:
1. Надати висновки щодо анкетування стосовно дистанційної роботи.
2.Надати інформацію щодо кількості людей в Україні, що потребують психологічної допомоги/реабілітації.
3. Надати інформацію стосовно впливу безсоння та емоційної напруги на емоційний та психологічний стан людини, її працездатність.
4. Чи є єдині вимоги для установ стосовно дистанційної роботи, адже наразі працівники поділені на сорти: є люди, життя та здоров’я яких важливі, а є люди якими можна знехтувати. Якщо є такий документ - прошу надати.

З повагою,

Анастасія