Законність виплати матеріальної допомоги на оздоровлення.

Доброго дня!

Прошу вас дати роз'яснення на наступну ситуацію: працюю вчителем закладу загальної середньої освіти. В минулому році директор на свій розсуд надав нам 24 дні відпустки. Кінець цієї відпустки співпав з початком моєї декретної відпустки (лікарняний на 126 днів). В цей же час директор сказала всім писати заяви ще на 32 дні відпустки з виплатою матеріальної допомоги на оздоровлення. Я залишилась вагітна під окупацією. Через недбалість центру ФГО (як сказали в ПФУ: квартальний звіт не був поданий бухгалтерією) у поліклініці мені не змогли відкрити електронний лікарняний, була відсутня інформація про трудові відносини.
Один вихід був - це отримати паперовий лікарняний і якось передати його на підконтрольну Україні територію. Але передати його було неможливо, треба було тільки чекати на деокупацію міста. І ось нарешті наше місто звільнили в листопаді. Я надіслала лікарняний директору і попросила надати мені ще ті 32 дні відпустки з виплатою оздоровчих. Але мені відмовили, мотивуючи це тим, що так як лікарняний не був вчасно оплачений, бухгалтерія не зможе правильно порахувати суму відпустки. Мені сказали, що 32 я зможу отримати після виходу з відпустки по догляду за дитиною. Зараз я вирішила вийти з відпустки по догляду за дитиною та отримати 32 дні відпустки. Написала всі заяви, але у виплаті оздоровчих мені відмовили, вказуючи на те, що Міністерство фінансів їм це забороняє робити, тому що ці гроші були в минулому році, зараз їх вони не мають права виплачувати. Мною був зроблений запит у Міністерство освіти та науки України з метою роз'яснення даного питання. Я отримала відповідь, що я маю право отримати матеріальну допомогу на оздоровлення. Надала цей лист бухгалтеру школи, але мені знову відмовили. Дайте, будь ласка, роз'яснення, чи маю я все-таки право отримати ці оздоровчі. По-перше, через безвідповідальність та непрофесійність працівників центру фінансового обслуговування закладів освіти я вчасно не отримала декретні виплати. Мені оплатили 32 дні відпустки по мінімальний заробітній платі, без оздоровчих. Хоча мені могли спокійно дати 32 дні відпустки та оздоровчі одразу після 126 днів лікарняного.

З повагою,

Анастасія Бовтун