Роз"яснення щодо розрахунку середньої зарплати
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
В період моєї роботи, мені, крім посадового окладу, щомісячно виплачувалася премія за виконання особливо важливих завдань, зокрема, – це преміювання, яке здійснюється за високоякісне у стислі строки виконання завдань, пов’язаних із втіленням значного творчого проекту, що було безпосередньо виконанням моїх посадових обов’язків.
Проте, протягом моєї роботи нарахування відпускних до розрахунку середньої заробітної плати не враховувались зазначені премії, що мали систематичний характер за виконання особливо важливого завдання, задля забезпечення підготовки та організації проведення значного творчого проекту, внаслідок чого мною недоотримано суму нарахованих відпускних під час відпустки.
Таким чином, вважаю, це йде в розріз з Розділом ІІІ Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. № 100 відповідно до якого при обчисленні середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються: основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою, вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. А також, якщо премія за особливо важливі заслуги виплачується систематично, щомісяця, то вона не може вважатись разовою і повинна бути прийнята до уваги при розрахунку нарахованих відпускних, а також при компенсації невикористаної відпустки при звільненні.
Прошу надати роз’яснення з вищенаведеного, зокрема – чи премія за виконання особливо важливих завдань, в разі її систематичної, щомісячної виплати (два і більше місяців поспіль) повинна включатись до розрахунку середньої зарплати у всіх випадках її збереження.
З повагою,
Юрій Біловус
Добрий день!
Держпраці розглянув Ваш запит та повідомляє, що згідно частини першої
ст.19 Закону України "Про доступ до публічної інформації" запит на
інформацію - це прохання особи до розпорядника інформації надати
публічну інформацію, що знаходиться у його володінні. Ваш запит за своєю
суттю є зверненням щодо надання роз"ясненнь, тому буде зареєстровано як
звернення та розглянуто у терміни встановлені Законом України "Про
звернення громадян".
-------- Оригінальне повідомлення --------
Тема: Інформаційний запит - Роз"яснення щодо розрахунку середньої
зарплати
Дата: 2017-11-22 17:33
Відправник: Юрій Біловус
<[FOI #28332 email]>
Кому: FOI requests at Державна служба України з питань праці
<[Державна служба України з питань праці request email]>
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної
інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із
запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації,
прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
В період моєї роботи, мені, крім посадового окладу, щомісячно
виплачувалася премія за виконання особливо важливих завдань, зокрема, –
це преміювання, яке здійснюється за високоякісне у стислі строки
виконання завдань, пов’язаних із втіленням значного творчого проекту, що
було безпосередньо виконанням моїх посадових обов’язків.
Проте, протягом моєї роботи нарахування відпускних до розрахунку
середньої заробітної плати не враховувались зазначені премії, що мали
систематичний характер за виконання особливо важливого завдання, задля
забезпечення підготовки та організації проведення значного творчого
проекту, внаслідок чого мною недоотримано суму нарахованих відпускних
під час відпустки.
Таким чином, вважаю, це йде в розріз з Розділом ІІІ Порядку обчислення
середньої заробітної плати, затвердженої постановою Кабінету Міністрів
України від 08 лютого 1995 р. № 100 відповідно до якого при обчисленні
середньої заробітної плати у всіх випадках її збереження включаються:
основна заробітна плата; доплати і надбавки (за надурочну роботу та
роботу в нічний час; суміщення професій і посад; розширення зон
обслуговування або виконання підвищених обсягів робіт
робітниками-почасовиками; високі досягнення в праці (високу професійну
майстерність); умови праці; інтенсивність праці; керівництво бригадою,
вислугу років та інші); виробничі премії та премії за економію
конкретних видів палива, електроенергії і теплової енергії; винагорода
за підсумками річної роботи та вислугу років тощо. А також, якщо премія
за особливо важливі заслуги виплачується систематично, щомісяця, то вона
не може вважатись разовою і повинна бути прийнята до уваги при
розрахунку нарахованих відпускних, а також при компенсації
невикористаної відпустки при звільненні.
Прошу надати роз’яснення з вищенаведеного, зокрема – чи премія за
виконання особливо важливих завдань, в разі її систематичної, щомісячної
виплати (два і більше місяців поспіль) повинна включатись до розрахунку
середньої зарплати у всіх випадках її збереження.
З повагою,
Юрій Біловус
Прошу надати відповідь у визначений законом термін електронною поштою.
-------------------------------------------------------------------
Це повідомлення було надіслане через сайт "Доступ до Правди",
призначення якого - надання можливості громадянам надсилати запити про
публічну інформацію з подальшою публікацією цих запитів та відповідей на
них
-------------------------------------------------------------------
