Прийом на роботу,звiльнення,та виплати по лiкарняному листу.
-
Від: Юлiя Тазiтова
До: Державна інспекція України з питань праці (Перейменовано в Державна служба України з питань праці) -
Доброго дня!
Будь ласка, допоможiть розiбратися в такiй ситуацii: мiй чоловiк написав заяву про прийом на роботу 17 грудня з 22 грудня, роботодавець повiдомив,що вiн працевлаштований з 22 грудня. 20-го грудня вiн попадае в ликарню з iнсультом , з цiеi ж дати йому вiдкривають лiкарняний лист,який потiм в електронному виглядi не вiдкриваеться "у зв"язку з вiдсутнiстю трудових вiдносин".На пiдприемствi вiдповiли,що виплати по лiкарняному не буде тому,що вiн захворiв ранiше,нiж вийшов на роботу.Чи мае рацiю роботодавець,чи повиннi оплатити лiкарняний лист,якщо людина була прийнята на роботу,але не приступила до неi,чи можуть звiльнити людину поки вона тимчасово не працездатна, якщо нi,чи будуть в подальшому виплати по лiкарняному листу?
Заздалегидь вдячна,
з повагою,
Юлiя Тазiтова
