Педпрацівники пенсійного віку

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Відповідно до ч. 3 ст. 22 Закону України "про повну загальну середню освіту" Педагогічні працівники державних і комунальних закладів загальної середньої освіти, які досягли пенсійного віку та яким виплачується пенсія за віком, працюють на основі трудових договорів, що укладаються строком від одного до трьох років.
В звязку з цим прошу повідомити механізм реалізації цієї норми для педпрацівників, які досягли пенсійного віку піісля 01.07.2020 р. А саме:
1. Чи необхідно переводити такких працівників на строкові трудові договори?
2. Чи потрібно попереджати про таке переведення, адже ця норма є імперативною і не передбачає попередження працівника? Застосувати ні ст. 32, ні ст. 49-2 КЗпП не є можливим оскільки такий перехід відбувається не з ініціативи власника, а на вимогу Закону). Тож виходить у день "х" керівник має винести наказ про продовження трудових відносин з працівником на умовах строкового трудового договору та ознайормити з ним працівника.
3. Чи потрібно з працівником узгоджувати строк від 1 до трьох років, чи керівник приймає рішення про строк договору самостійно?
4. Як звільнити праццівника який не бажає продовжувати працювати за строковим договором у такій ситуації? Виходить за ст. 38 в звязку з виходом на пенсію?

З повагою,

Людмила Линник