Оплата відпусток

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Статтею 21 ЗУ "Про відпустки" визначено, що заробітна плата працівникам за час відпустки виплачується не пізніше ніж за три дні до її початку.

Чи має право підприємство виплачувати заробітну плату працівникам за час відпустки (відпускні) в інші терміни, наприклад під час перебування працівника у відпустці, на підставі його заяви, в якій він просить, виплатити йому заробітну плату на час відпустки, в інші терміни, ніж ті що встановлені чинним законодавством?

Для прикладу, працівник пішов у відпустку 13-го числа. і в окремій заяві на керівника підприємства, просить йому оплатити заробітну плату за час відпустки, 22-го числа, тобто з порушенням термінів, що встановлені законом.

- Чи можуть такі дії вважатися порушенням чинного законодавства про працю, зі сторони підприємства?
- Якщо так, то яка відповідальність підприємства, передбачена за такі дії?

З повагою,

Яковець Ігор