Кваліфікаційні вимоги до посади

Доброго дня!

На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):

Розділ «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції певної посади (професії) містить вимоги до освіти, освітньо-кваліфікаційних рівнів (магістр, спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст), професійної підготовки на виробництві та досвіду роботи, а в окремих випадках і додаткові особливі вимоги, якими передбачається належне виконання завдань та обов'язків, виписаних у посадових (робочих) інструкціях працівників.

Разом з тим зауважено про те, що посадова (робоча) інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду. Тому у розділі «Кваліфікаційні вимоги» посадової (робочої) інструкції відповідної посади (професії) вимоги до освіти та освітньо-кваліфікаційних рівнів мають відповідати вимогам кваліфікаційної характеристики цієї посади (професії).

Таким чином, при складанні посадової (робочої) інструкції роботодавець не може змінювати кваліфікаційні вимоги до посади (професії) щодо освіти (відповідного напряму підготовки), які передбачені кваліфікаційною характеристикою цієї посади (професії).

У п. 11 Загальних положень Довідника передбачено, що особи, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов'язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу.

Таким чином, як діяти у разі коли працівник проявив себе у роботі та на думку керівника підприємства у нього наявні вміння та якості, необхідні для виконання роботи за вищою посадою, проте кваліфікаційні вимоги до цієї посади передбачають наявність 5 років стажу, яких у працівника поки немає.

Як чинити у такому випадку:
1. В посадовій інструкції вказати кваліфікаційні вимоги згідно Довідника кваліфікаційних характеристик навіть, якщо працівник під ці вимоги не підходить з посиланням на те, що посадова (робоча) інструкція складається на посаду (професію), передбачену у штатному розписі, а не на конкретну особу, яка буде обіймати цю посаду?
чи
2. Вказати вимоги, яким відповідає працівник, посилаючись на особливості роботи підприємства та відсутність необхідності у таких високих вимогах до даної посади саме на цьому підприємстві.

З повагою,

Мирослава Рудковська