ЕСВ та страховий стаж працівника
Доброго дня!
На підставі статей 1, 13, 19, 20 Закону України «Про доступ до публічної інформації» від 13 січня 2011 року, які надають право звертатись із запитами до розпорядників інформації щодо надання публічної інформації, прошу надати наступну інформацію (наступні документи):
1.Прошу надати інформацію, як впливає на страховий стаж працівника, який працював неповний рабочий місяць, те, що доплату до мінімального ЕСВ здійснює підприємство.
2.Згідно ч.5 ст.8 Закону України "Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування" якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та ставки єдиного внеску. В той же час згідно ч.3 ст.24 Закону України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування" неповний місяць роботи, якщо застрахована особа підлягала загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню або брала добровільну участь у системі загальнообов'язкового державного пенсійного страхування, зараховується до страхового стажу як повний місяць за умови, що сума сплачених за цей місяць страхових внесків є не меншою, ніж мінімальний страховий внесок. Прошу надати інформацію, згідно яких правових норм (законів, актів, розпорядженнь) сумма доплати підприємством єдиного внеску до мінімального на працівника, який працював неповний рабочий місяць, не зараховувається до відомостей про застраховану оособу, а відпрацьований місяць не зараховується як повний (що суперечить ч.3 ст.24 Закону України "Про загальнообов"язкове державне пенсійне страхування").
3.Яким чином підприємство повинно здійснювати доплату до мінімального ЕСВ з тим, щоб відпрацьований місяць був зарахований застрахованій особі, яка працює неповний рабочий місяць, до страхового стажу як повний.
З повагою,
Калмиков Віталій Володимирович
